欧美一区二区三区视频-国产精彩视频-亚洲激情一区-91久久久久久久-欧美精品久久久-天天久久

如何消除員工的抵觸情緒  [在線咨詢]  熱線:18676322818

鐵盒包裝廠家






1、堅持陳述所做決定中的客觀事實

員工有了抵觸情緒,若因此而氣急敗壞地批評或評判,往往只會適得其反,令他們防備心理加強。“笨蛋”、“愚蠢”、“死腦筋”等詞語也是禁忌的,無論是針對員工個人還是針對其抵觸行為。合適的做法應該是,圍繞主題,繼續(xù)以客觀的方式向員工闡述所做決定中的客觀事實,反復多次以后員工會逐漸理性地接受這些事實,減輕或者消除抵觸的情緒。

2、始終保持協(xié)商的態(tài)度

所作出的決策或者決定,不一定非得滿足每一個員工的要求,而且實現(xiàn)這樣的滿足也是不現(xiàn)實的。需要做的是在做出決定前以及實施決定期間,始終保持與員工協(xié)商的態(tài)度,主動邀請他們進行面談,尊重他們的意見的同時爭取其支持與理解,這樣才能使意料之中的抵觸情緒削減到小的程度。

3、回應員工求共鳴的愿望

抵觸情緒產(chǎn)生的時候,員工會非常希望得到管理者的共鳴,至于能否按照他們的意愿來采取行動是之后才考慮的事情。因此,應該一開始就充分肯定他們意見中正確的部分,緩解對立的氣氛,而后在這樣的基礎上在灌輸決策的想法和思路。

4、交流決策的回報和結果

很多時候員工產(chǎn)生抵觸情緒,是由于看不到管理者所做決策的正確性,這個時候,應該多給他們一些鼓勵,向他們描述決策可以帶來的改變。美好愿景的描繪可以消除他們的擔心與憂慮,從而令員工自愿化抵觸為配合。

5、安撫有情緒的員工

決策與其意愿向左,員工當然不會很快地接受客觀、即成的事實,這時關切的安撫將對消除不滿起到極大的促進作用,這能讓員工有受重視的感覺,認識到自己的意見是受到充分重視的。

6、表明實際決策中的難度和阻力

將員工的抵觸情緒巧妙地轉(zhuǎn)移到對管理者實際工作困難的體諒和理解上來,是一種非常有效的做法。這可以讓員工明白他們抵觸的不是管理者個人,而是企業(yè)或者部分的整體發(fā)展,因此,抵觸情緒不僅會影響他們自己的工作,而且也會讓管理者為難。

牢記要點

消除員工的抵觸情緒,您需要掌握:

1、堅持陳述所做決定中的客觀事實

2、始終保持協(xié)商的態(tài)度

3、回應員工求共鳴的愿望

4、交流決策的回報和結果

5、安撫有情緒的員工

表明實際決策中的難度和阻力

24小時 客戶服務熱線如果您對以上糖果鐵盒感興趣或有疑問,請點擊聯(lián)系我們網(wǎng)頁右側的在線客服,或致電:18676322818,麥氏罐業(yè)——您全程貼心的采購顧問。







麥氏產(chǎn)品中心服務熱線: 18676322818
主站蜘蛛池模板: 港台三级在线观看 | 国产日韩久久 | 久久久小视频 | 欧美日韩精品一区二区三区高清视频 | 久草在线视频精品 | 澳门一级毛片手机在线看 | 极品美女一级毛片 | 亚欧精品一区二区三区 | 久久成年片色大黄全免费网站 | 成人老司机深夜福利久久 | 毛片99| 国产欧美视频一区二区三区 | 国产久草视频 | 无限资源中文免费 | 青青影院一区二区免费视频 | 欧美亚洲国产精品久久久 | 免费视频 久久久 | 欧美精品亚洲人成在线观看 | 国产自产v一区二区三区c | 亚洲精品不卡久久久久久 | 日韩免费一级a毛片在线播放一级 | 男子操女子 | 97久久国语露脸精品对白 | 亚洲午夜综合网 | 91视频一88av | 亚洲三级黄色片 | 手机看片1024精品国产 | 男女配种猛烈免费视频 | 福利视频在线午夜老司机 | 精品视频 九九九 | 欧美视频一区 | 国产大陆亚洲精品国产 | 国产91久久久久久久免费 | 日韩 欧美 自拍 | 久久久久久久国产a∨ | 日本视频播放免费线上观看 | 亚洲三区视频 | 午夜嘿咻| 国产免费资源 | 性久久久久久久 | 国产区91|